Flexibilität für Eltern ist heute das neue Zauberwort – immerhin erwarten 78% der Mütter und 74% der Väter das von ihrem Arbeitgeber. Doch reicht eine flexible Arbeitszeitgestaltung oder brauchen wir auch ein Update der zielgruppenspezifischen Angebote und ein neues Vereinbarkeitsverständnis der Führung? Und warum ist es so wichtig, Mütter und Väter bei der Ausgestaltung ihrer persönlichen Familienrollen im Unternehmen aktiv im Sinne von New Work daran zu beteiligen und gezielt zu unterstützen?

Am Vormittag des 21.06. (09:30 – 11:30 Uhr) wollen wir gemeinsam mit unseren Gästen im House of New Work über Vereinbarkeitsstrategien und Maßnahmen diskutieren, von denen Unternehmen und Familien gleichermaßen profitieren können.

Auf unserem Panel werden Nadine Schneider und Virginia Thrun vom Talent Marketplace Mom Hunting und Volker Baisch vom Väternetzwerk conpadres darüber diskutieren, wie Mütter das Potential zu einer Antwort auf den Fachkräftemangel haben können und warum Väter neue Vorbilder brauchen, um am Ende eine wirkliche Partnerschaftlichkeit zu erreichen.

Nutzt diese Gelegenheit, um euch mit anderen Unternehmen auszutauschen, Erfahrungen und Best Practices zu teilen und neue Ideen für eure eigenen Organisationen zu entwickeln. Lernt von unseren Expert:innen und den Erfahrungen anderer Unternehmen, wie ihr eure Mitarbeiter:innen optimal unterstützen und das Zusammenspiel von Beruf und Familie fördern könnt.

Wir freuen uns auf einen Vormittag voller Diskussionen, Networking und neuen Impulsen im House of New Work. Sichert euch eure Plätze und seid Teil dieser wichtigen Diskussion.

Beginn: 21.06.2023, 09:30 Uhr